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【企業內訓】工作動力與人才培育
為什麼這堂課對企業重要？
在競爭激烈的市場環境中，企業的成功不僅取決於策略，更來自於員工的熱忱與投入度。
身為企業主，您遇到以下的情況了嗎？
- 員工失去熱情，工作變成只是「撐著做完」
- 儲備幹部缺乏目標感，不知如何投入與自我成長
- 公司願意給資源，但員工對願景與角色感到模糊
如果企業想留住人才、激發潛力、強化團隊認同感，就不能只談績效，而要從「動力」與「角色定位」開始重建。
這堂課可以學到什麼？
每場課程依對象、人數與需求，調整適合的課程規劃，可安排線上或實體授課，兼具探索體驗、實作練習與互動交流。
✅ 我的亮點地圖：探索優勢 × 建立角色認同
運用職涯引導牌卡，協助學員覺察自身強項，找出工作的亮點，並連結至目前職務，找出專屬工作角色定位。
✅ 我的高光時刻：找回意義 × 建立價值感
帶領學員回顧職場高光時刻，具體盤點成就感的經驗，建立個人意義與工作的內在連結，並強化工作價值與動力。
✅ 我的團隊歸屬：強化認同 × 凝聚向心力
透過小組對話與初心書寫練習，引導學員回到當初入職初心，重新建立與組織的情感連結，強化團體動力與向心力，重新連結對公司的認同與歸屬感。
誰適合上這堂課？
- 新進同仁、實習生、資深同仁
- 儲備幹部、部門重點栽培員工
- 感到職場迷惘或投入感下降的成員
這堂課對員工的幫助？
- 幫助員工找出自己的職場亮點與優勢，知道自己在團隊中能發揮的能力
- 引導員工從過往經驗中找到工作意義，重新啟動對工作的熱情與投入
- 協助員工凝聚團隊歸屬感與認同感，強化共同目標與合作默契
課程時數有哪些安排？
| 合作形式 | 建議時數 | 適用時機 |
| 主題演講、推廣講座 | 1.5~2小時 | 公司例會 |
| 工作坊 | 3-4小時 | 教育訓練、團隊凝聚主題日 |
| 教育訓練 | 6~7小時 | 儲備幹部訓練、人才培育計畫 |
為什麼要找曉柔老師？
✅ 心理專業背景，專業信任感高
具備諮商心理師與職涯發展師專業認證，並完成員工心理健康管理師與諮詢師專業訓練、企業諮商師培訓，運用心理學打造實用的策略，引導員工在探索體驗中，建立目標與行動。
✅ 授課內容實用，兼具互動學習
透過牌卡、故事引導、小組討論等方式，營造較具安全感的學習氛圍，讓學員能自在參與、深入反思，並提高主動分享與投入的意願。
✅ 配合企業需求，可客製化討論
課程能搭配企業的人才發展計畫的需求彈性調整，可依需求規劃初階入門、進階深化與系列課程，並提供線上、實體授課，對應企業不同訓練情境與目標。
「不是只有升遷才叫成長，幫助同仁看見亮點，也能創造出工作舞台。」
啟動員工的工作熱情，是企業培育人才最關鍵的一步。
這堂課可以幫助員工透過探索自我、找回初心，打造更有感與能動力的職場環境！
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